很多父母都在想如何去培養(yǎng)一個孩子的領(lǐng)袖氣質(zhì)，對此，北京青少年領(lǐng)袖夏令營來告訴你培養(yǎng)孩子領(lǐng)袖氣質(zhì)的幾大方法。

　　培養(yǎng)領(lǐng)袖氣質(zhì)方法一、誠實守信

　　誠實守信這個市場化的社會在權(quán)力、金錢等各種欲望的充斥下，變得爾虞我詐。“誠實”成了“老實”的代名詞，而“老實”又似乎成了“無能”的標志。于是，剛從校園里面出來的書生，也會為找一份理想的工作，而演繹出在履歷上出現(xiàn)了同一所大學有三個學生會主席的鬧劇?？墒沁@種欺騙帶來的，只是對自己前途的阻礙。

　　在日常生活中，有一些人在大家七嘴八舌的討論時，他總是一聲不吭地在一邊靜靜地坐著，仔細聆聽著別人的發(fā)言。到最后，他才會站出來果斷地說出自己的意見。因為“聽”首先是對他人的一種尊重，同時也可以幫助你了解別人的思想，了解別人的需求，了解自己和別人的差異，知道自己的長處和不足，當掌握了一切信息以后，你所提出的意見就會站在一個新的起點上，站在團體的角度上。所以最后的發(fā)言在某種時候，因為掌握了更多的信息，見解也就更深入，更權(quán)威。如果你每一次的意見都是相對正確的，那么自然而然地在他人心中樹立起權(quán)威形象。

　　培養(yǎng)領(lǐng)袖氣質(zhì)方法二、重視身邊的每一個人——從記住別人的名字開始！

　　你要讓別人重視你，樹立起你的權(quán)威形象，就必須要學會重視別人。現(xiàn)代社會，生活節(jié)奏加快，交流增多，“Hi”一聲就可以認識一個新的朋友。也許對你來說，要記住每一張新面孔實在不是一件易事，于是，再次見面卻想不起他人名字的尷尬場景便會常常發(fā)生在我們身上?？墒怯姓l意識到這其實是對他人的一種忽視和不尊重呢？心理學家發(fā)現(xiàn)，當許多人坐在一起討論某個問題時，如果在你發(fā)言中提到了多個同事的名字及他們說過的話時，那么，被提到的那幾個同事就會對你的發(fā)言重視一些，也容易接受一些。為什么一個稱呼會引起這么大魔力呢？那就是“被重視”這個因素在起作用。所以，讓我們從記住別人的姓名做起，重視身邊的每一個人。才能得到其它人的重視和尊重。

　　培養(yǎng)領(lǐng)袖氣質(zhì)方法三、從大局的利益出發(fā)

　　一個人待人處世如果只從自己的利益出發(fā)，那就不可能得到團體的認可，也更談不上樹立自己在他人心目中的權(quán)威形象了。

　　小胡在一家集團的市場部工作，每一個月初部門都會招集地區(qū)級主管開定價會議，可是不知道為什么，小胡提出的定價總得不到認可，甚至還遭到負責其它地區(qū)的同事的排斥，他覺得很苦惱。后來，在一次偶然的機會里，另一個地區(qū)的主管對他吐苦水，讓他找出了原由所在。事情很簡單，因為小胡所在的地區(qū)銷售情況很好，而且競爭對手少，相對而言，就可以制定一個比較高的價格?？墒瞧渌貐^(qū)競爭對手的實力較強，市場的吞吐量又不是很大，銷售價格如果定得高，便不可能完成銷售目標。小胡只考慮到自己所在地區(qū)的情況，沒有從大局考慮，他所提議的定價自然得不到大家的認可。其實這種情況常常在我們的生活和工作中發(fā)生。因為人總是會自覺或不自覺的從自己的角度出發(fā)來考慮和處理工作，如果你學會設(shè)身處地的為他人著想，你就可以得到大家的信任。

　　培養(yǎng)領(lǐng)袖氣質(zhì)方法四、果斷的提出你的意見

　　有些人，在工作中面對某些問題時，明明有自己的見解，卻思前想后，猶猶豫豫，等到其它同事提出時才懊悔不已。一次一次的錯過，使得你失去了很多表現(xiàn)的機會；還有一些人，平時說話老是模棱兩可，明明是一個正確的意見，卻讓他人產(chǎn)生模糊的感覺，這也會讓他人對你的權(quán)威性產(chǎn)生懷疑。

　　所以，當你考慮好了，請果斷的提出你的意見。