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以下是新加坡留學(xué)打工常識(shí)的幾點(diǎn)介紹，希望對(duì)留學(xué)生有所幫助。

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　　我們?cè)趪?guó)外學(xué)習(xí)生活，可能選擇打工的學(xué)子很多，那么大家應(yīng)該提前了解哪些常識(shí)，做好哪些準(zhǔn)備呢。學(xué)大海外游學(xué)認(rèn)為了解一下幾點(diǎn)即可。
　　工作時(shí)間
　　新加坡的法定工作時(shí)間為每周44小時(shí)。大部分的本地公司是5天半工作制，即星期一到周五全天(8小時(shí))及周六上午(4小時(shí))。也有不少公司(多為外國(guó)公司)采取5天制，但每天的工作時(shí)間大約在9小時(shí)。在制造業(yè)生產(chǎn)線上工作的員工則一般為輪班制，其工作及休息時(shí)間因公司來(lái)制定。
　　休假
　　一般上員工在第一年和第二年會(huì)享受7到14天的常年休假，休假天數(shù)到第三年會(huì)有所增加長(zhǎng)，介于9到18天。除非是手術(shù)或住院，一般公司也規(guī)定一年累積病假不能超出2周。
　　試用期
　　一般公司的試用期為3個(gè)月，但少數(shù)公司為6個(gè)月。在試用期內(nèi)雇主要考察員工的能力和表現(xiàn)，并提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)。而員工也可借這段時(shí)間適應(yīng)公司的環(huán)境。除非有其它合約的束縛，雇主和員工雙方均可在這段時(shí)間內(nèi)提前1星期(或賠償相等于1周的薪金)通知對(duì)方終止雇傭關(guān)系。當(dāng)然，如果雙方互感滿意，員工使轉(zhuǎn)為正式，通常其薪金也會(huì)有所增加。在試用期內(nèi)，通常員工不享有正式員工所享有的福利，如病假、醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷等。
　　工資
　　工資通常按月發(fā)給員工，也有公司每半月發(fā)放一次。為防止拖欠員工工資，工資法規(guī)定工資必須至少每月發(fā)放一次。對(duì)于新加坡公民和永久居民，雇主必須為他們繳交公積金。對(duì)55歲以下的員工，目前的總繳交率是工資的32%，其中雇主交12%，雇員交20%。所以他們所得到的實(shí)際工資為字面工資的 112%，而可以花費(fèi)的為80%。
　　工傷賠償
　　根據(jù)工傷賠償法令，員工因工作受傷或患病將獲得雇主賠償。因工殉職的員工，其家屬將獲賠償。 從1996年1月1日起，永久性受傷的最高賠償額是14萬(wàn)7千新元;而死亡的最高賠償額是11萬(wàn)1千新元。另外，雇主也必須償付醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等，并在員工療傷期間照常支付工資給他。